Evaluatie van de heidag.

De Heidag
Op 25 mei vond De Heidag plaats die het startschot was van het fusieproces.
Een korte impressie van deze bijzonder plezierige dag, heb al eerder gegeven. Er is zeer open met elkaar gediscussieerd, het bleek dat er veel onderlinge overeenstemming was, de sfeer was zeer positief. Al met al een heel goed begin van het fusieproces en ik heb er, zeker na deze dag, vertrouwen in dat we deze positieve inzet vast kunnen houden.

Aan het eind van de dag vroegen de fusiebegeleiders aan alle deelnemers om een korte evaluatie en Ineke Meijer heeft de uitkomsten op een rij gezet. Dit zijn de uitkomsten:

1. Heeft de dag aan je verwachtingen voldaan?
- Ik had geen idee wat ik kon verwachten. Ik vond het een prettige, ontspannen en open dag waarin ik weer veel geleerd heb van zowel collega’s uit Rijswijk als mijn eigen collega’s uit LV
- Ja. Open sfeer. Lagerhuis debat was goede keus.
- Ja, meer dan. Ik vond de mensen allemaal op een constructieve manier meedenken
- Kwam hier blanco heen. Was verder prima van opzet
- Ik had geen verwachting. Ik heb veel positieve ervaring opgedaan
- Ik had geen verwachting. Het was een inspirerende dag
- Ja. Een leuke ontspannende dag waar meer inzicht is verkregen in overeenkomsten en verschillen tussen bibliotheken
- Ja. Eigenlijk overtroffen. Ongedwongen sfeer.
- Meer dan! Constructieve opstelling van ieder
- Ja. Veel discussie, constructief, bouwstenen gelegd
- Ja, zeer zeker. Zonder verwachting er naar toe en vol verwachting naar huis
- Ja. Open en eerlijk gecommuniceerd door iedereen
- Zeker: positief, zinvol, constructief

2. Welk cijfer zou je de dag willen geven op de schaal van 1-10?
8 x 8
5 x 9

3. Is je gevoel over de fusie veranderd na deze dag?
- Nee, alleen meer vertrouwen in een goed lopend proces
- Ja, positiever
- Nee. Ik was al van mening dat dit noodzakelijk en goed zou zijn
- Nog steeds positief
- Nee. Ik was er een beetje blanco ingegaan, maar vind het inspirerend dat iedereen zo’n goede inzet heeft
- Nee, blijft positief
- Nee, integendeel. Ga er met vertrouwen in
- Ik had al een goed gevoel
- Nee, ik was positief over de fusie en ben dat nog steeds
- Ja. Minder zakelijk. Zie nu meer de mensen (personeel) dan alleen een structuur
- Ik was al positief
- Nee, was al positief ingesteld
- Ja, meer duidelijkheid gekregen over structuur van de nieuwe organisatie

4. Welke boodschap zou je directie en fusiebegeleiders mee willen geven?
- Communicatie van te nemen stappen heel belangrijk naar het personeel
- Open en duidelijk communiceren aar het personeel
- Communiceren, openheid van zaken
- Let op communicatie. Geef personeel de tijd aan elkaar te wennen
- Wees duidelijk, informeer alle medewerkers op regelmatige basis, sta open voor vragen en geef duidelijk antwoord. Wellicht een idee om een overzicht met de meest gestelde vragen en bijbehorende antwoorden te maken (FAQ)
- Let op communicatie en duidelijkheid
- Blijf veel communiceren met het personeel en geef een luisterend oor
- Let op communicatie en openheid
- Blijf mensen betrekken in het proces
- Als er nieuws is, laat het de medewerkers weten
- Geduld, begrip en heel veel humor

5. Het beoogde huwelijk zal zeker leuk en succesvol zijn als
- We de positieve insteek op deze dag in de rest van het proces kunnen volhouden
- Open en eerlijk communiceren
- Er een hecht gezin ontstaat
- Er onderling vertrouwen, loyaliteit en plezier is
- Er wederzijds vertrouwen is
- Medewerkers worden gehoord en hun wensen zo veel mogelijk worden gehonoreerd
- Er vertrouwen en gelijkwaardigheid blijft
- We open en vrij kunnen communiceren
- Als er open wordt gecommuniceerd
- We elkaar zien als gelijkwaardige partner. Geen overname! Maar samen
- Gezamenlijk onze schouders onder zetten en de positiviteit uitstralen die er vanmiddag was. Dus samen!!!
- We samen werken en elkaar de ruimte geven
- Iedereen er positief instapt

Dat geeft vertrouwen voor het proces!

Nieuwe Rijswijkers

Zaterdag 28 mei 2011 heeft de gemeente Rijswijk haar nieuwe inwoners van het afgelopen jaar verwelkomd, onder het motto "Rijswijk presenteert zich", in het stadhuis aan het Bogaardplein.

De premiére van de Rijswijkse promotiefilm (10 min.)werd vertoond. Er is mij een ex. voor de Bibliotheek en één ex. voor het archief van het RHI beloofd. We zullen zien..

De gemeentelijke organisatie en diverse informatiestands van Rijswijkse organisaties, waaronder ook onze Bibliotheek,waren aanwezig.

De nieuwe inwoners hebben van de Bibliotheek een brief uitgereikt gekregen met daarin vermeld :bij het overhandigen van deze brief geldt een éénmalige korting van € 10,00. Deze korting geldt ook bij een overname van het abonnement.

Leve de molens! 2

Vanaf 6 juni kun je bij het RHI een informatieve reizende tentoonstelling over Zuid-Hollandse molens bekijken. De tentoonstelling is gemaakt door Hans Bakker van het Erfgoedhuis. Het was zijn laatste tentoonstelling, afgelopen dinsdag hebben we afscheid van hem genomen.

Bij de tentoonstelling wordt informatiemateriaal geleverd, zoals molenfietsroutes.
Houd het in de gaten! Ook in de vitrines ligt materiaal.

Tot ziens bij het RHI!

Leve de molens! 1.

De Zuid-Hollandse molens staan vanaf vandaag extra onder de aandacht.
Door Zuid-Holland gaat de molenbus rijden. Je kunt hem tegenkomen bij scholen, bibliotheken en bij evenementen, zoals het Rijswijkse Strandwalfestival.
De bus is dit jaar een grote promotor van media-educatie.
Kinderen kunnen zich uitleven als echte "reporter". Ze krijgen zelfs een perskaart. Hun berichtjes, filmpjes en interviews komen op een blog van het kinderpersbureau te staan.
Ook door middel van spelletjes, muziek, foto's (RHI:aanleveren te zijner tijd!) komt de molen onder de aandacht.

Leuke bijeenkomstigheid is dat, als de bus bij een school komt voorrijden, er een "echte" molenaar meekomt, waaraan de kinderen hun vragen kunnen stellen.

Miep en ik hebben vandaag alvast een kijkje genomen in de bus en zijn er -bijna- klaar voor! Niet zonder inzet van collega's, en, last but not least, de intekening van de scholen. De kop van het molenjaar is er af.

Sumeyra

Hallo collega's,

Niet iedereen zal weten dat onze stagaire Sumeyra een ongelukje heeft gehad.
Ik ook niet, totdat Miep en ik haar vanmiddag bij toeval troffen in een volle trein richting Den Haag. Zo zie je maar wat er kan gebeuren als je een uitglijer maakt in je badkamer! Sumeyra, sterkte er mee en een spoedig herstel!

Ineke Meijer en David Bul stellen zich voor!

Zoals eerder gemeld: het fusietraject is van start gegaan. De twee begeleiders, Ineke Meijer en David Bul, die de fusie zullen begeleiden stellen zich graag aan jullie voor!


Mijn naam is Ineke Meijer. Ik werk als zelfstandig coach en consultant. In mijn werk fungeer ik als klankbord en spiegel voor directies, managers en professionals bij vragen binnen hun organisaties, in hun werk maar ook bij persoonlijke vragen.
Ook kunnen mensen bij mij terecht met stress en loopbaanvragen. Als je niet weet wat je wilt in je verdere loopbaan en inzicht wilt in je eigen drijfveren, talenten en ambities. Als je wilt weten wie je bent, wat je leuk vindt en waar je passie ligt. Als burnout dreigt.
Ik vind het leuk om problemen helder te krijgen, te analyseren en antwoorden te vinden. Tijdens dit zoekproces ontstaat energie, vitaliteit en plezier. Zowel bij mijn gesprekspartner(s) als bij mijzelf.
Ik vind het belangrijk dat binnen organisaties aandacht is voor de ontwikkeling van mensen. Dat mensen dat doen wat past bij hun talenten en bij hun aard. Dan ontstaat creativiteit en werkplezier. De beste verzuimpreventie. Organisaties van en voor mensen.
Mijn opleiding volgde ik ondermeer aan de universiteit van Groningen als arbeids- en organisatie andragoog. Andragologie: de sociale wetenschap die bestudeert hoe het handelen van individuen, groepen en organisaties naar eigen tevredenheid verbeterd kan worden. Daarnaast volgde ik de opleiding tot executive coach, coach van directies, managers en leidinggevenden.
Werk- en levenservaring kreeg ik ondermeer door uitvoerend werk in de zorg en achtereenvolgens als leidinggevende, als begeleider, trainer en adviseur van groepen die beleidsmatig werken, met name tal van ondernemingsraden, als reïntegratie- en outplacementconsulent, en de laatste jaren als zelfstandig coach, trainer en consultant.
Ik ben geboren vlak onder de stad Groningen, net in Drenthe. Na tal van omzwervingen ben ik 20 jaar geleden opnieuw neergestreken in Drenthe, en woon nu op een prachtige plek aan de rand van een enorm uitgestrekt natuurgebied. In Rijswijk woont mijn partner, zodat ik van twee werelden het beste krijg: natuur enerzijds en de dynamiek van de stad aan de andere kant!
Ik kijk er naar uit te kunnen bijdragen aan een soepel fusieproces van beide bibliotheekorganisaties . Na mijn vakantie, die morgen begint, hoop ik snel met iedereen kennis te maken. Tot dan.


 
Mijn naam is David Bul. Ik ben sinds 7 jaar in dienst bij Cubiss als senior P&O adviseur. Daarvoor heb ik een aantal jaar gewerkt als HRM adviseur bij een commercieel bedrijf, bij een gemeente en bij een werving & selectiebureau. Na mijn opleiding HBO personeelsmanagement heb ik een post HBO studie gedaan op het gebied van P&O. Daarnaast heb ik bij SIOO een kernopleiding voor organisatie adviseur en een inleidende opleiding voor coach gevolgd.
In de afgelopen jaren heb ik groepen en individuele medewerkers begeleidt in veranderingstrajecten, zoals reorganisaties en fusies. Een groot deel van mijn opdrachten hebben te maken met het ontwerpen en implementeren van strategisch personeelsbeleid voor bibliotheekorganisatie. Het personeelsbeleid geeft feitelijk het antwoord op de vraag hoe het management en de medewerkers de gestelde organisatiedoelen op een prettige, effectieve en efficiënte wijze kunnen behalen.
De kunst daarbij is dat medewerkers en het management met positieve energie kunnen werken aan de toekomst van de organisatie en de veranderingen die daarbij komen kijken. Dit doe ik voornamelijk door goed te kijken en zo onbevangen mogelijk te luisteren naar wat er speelt in de organisatie. Door verschillen of opvattingen inzichtelijk en bespreekbaar te maken wordt het voor iedereen meer duidelijk welke keuzes men heeft en wat de gevolgen (zowel positief als negatief) van die keuzes kunnen zijn.
Ik woon samen met mijn vriendin en onze twee kinderen in Oosterhout in Noord-Brabant. Een deel van mijn vrije tijd gaat op aan het maken van muziek in de band FOOL MOON. Daarnaast vind ik het leuk om met mijn gezin van alles te ondernemen.
Ik heb net Ineke heel veel zin om in dit fusieproces! De heidag in Den Haag was voor mij een geweldige start.

Maand van het spannende boek

Vandaag is de Maand van het Spannende Boek van start gegaan.

De website van de Maand van het Spannende Boek meldt dat leden van de bibliotheek in juni een gratis boekje, Stille getuigen, in de bibliotheek kunnen afhalen.

In verband met de inkoopkosten van het boekje heeft Bibliotheek Rijswijk besloten de 50 exemplaren van het boekje waarover we beschikken cadeau te doen aan de bezoekers van de drie films van de Millennium-trilogie. Helaas is er dus niet voor ieder lid een exemplaar beschikbaar; dat zou heel veel geld kosten. Er is voor gekozen het cadeautje te koppelen aan de filmvertoningen.

Voor Nederland Leest van komend najaar kopen we op grote schaal exemplaren in van Het Leven is vurrukkulluk om cadeau te doen aan onze leden.