Poll: een nieuwe naam voor een nieuwe bibliotheek

Sinds enkele dagen staat op de website van onze bibliotheek en die van de collega's uit Leidschendam-Voorburg een poll over de nieuwe naam die de bibliotheek na de voorgenomen fusie per 1 januari 2012 zou moeten krijgen. De gebruikers van de bibliotheek zijn van harte uitgenodigd hun stem uit te brengen.

Jullie zijn natuurlijk ook van harte welkom om te stemmen op één van de mogelijkheden. Of heeft er nog iemand een briljante suggestie? Stemmen is mogelijk tot en met 31 juli.

Nieuwe Ooievaarspas gepresenteerd

Gelezen: Wethouder Henk Kool (Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie) heeft woensdag de vernieuwde Ooievaarspas gepresenteerd. Deze pas is beter beveiligd tegen misbruik en is handiger in het gebruik. Ruim vijftigduizend mensen uit Den Haag, Leidschendam-Voorburg en Rijswijk maken gebruik van de Ooievaarspas.

De Ooievaarspas is twintig jaar geleden ingesteld voor mensen met een laag inkomen. Zij kunnen met korting meedoen aan verschillende sportieve en culturele activiteiten. De nieuwe Ooievaarspas wordt ingevoerd om misbruik te voorkomen. De pas heeft een geprinte pasfoto, een barcode, een chip en een magneetstrip. Bij verlies of diefstal is de pas op afstand te blokkeren.

Wethouder Henk Kool: ‘De Ooievaarspas is een fantastisch instrument om mensen bij de samenleving te betrekken en nieuwe kansen te bieden. Zolang de inkomensverschillen zijn zoals ze zijn, hebben wij deze pas nodig. Met de vernieuwde Ooievaarspas wordt het aanbod nóg beter en nóg breder.’

De nieuwe Ooievaarspas is verder voor aanbieders eenvoudiger in gebruik. Declaraties vinden voortaan automatisch plaats. Daarnaast is de administratie eenvoudiger. De nieuwe pas is vanaf 1 juli aanstaande
geldig

Positieve uitspraak inzake leenrecht.

Beste collega's,
Gisteren heeft de rechter uitspraak gedaan in het hogerberoep dat St. Leenrecht had aangespannen tegen de eerdere uitspraak van de rechter rond de kwestie verlengingen.
De zaak draaide om de vraag of een verlenging een uitlening is of niet. Stichting Leenrecht is van mening dat een verlenging een uitlening is. Vanuit de bibliotheken wordt dat betwist.
De rechter heeft nu beslist dat een verlenging geen uitlening is. Dat is goed nieuws!
We wachten verdere informatie af. Maar als dit de finale uitslag van deze kwestie is, is het voordeel voor de bibliotheek in deze financieel lastige tijden, aanzienlijk!
Voor de Rijswijkse bibliotheek gaat het daarbij om ruim € 10.000,-- per jaar.

boekerpas stopt

Helaas, de Boekerpas stopt aan het eind van 2011. Door boeken te lenen bij de bibliotheek, konden kinderen sparen om bij een aangesloten boekhandel een kinderboek met korting te kopen.

Ondanks het enthousiasme bij de deelnemende bibliotheken, is het niet mogelijk gebleken om voldoende perspectief te ontwikkelen voor een verdere doorgroei  en een gezonde exploitatie van de Boekerpas. Er zijn een aantal alternatieven onderzocht, zoals bijvoorbeeld de nationale kindercultuurkaart. Maar dit heeft uiteindelijk  geen concrete resultaten opgeleverd.

Het uitdelen van de Boekerpas is daarom per direct gestopt.  Kinderen kunnen nog sparen en hun tegoed gebruiken tot eind 2011! In 2012 is het tegoed niet meer op te nemen. Kinderen kunnen hun tegoed nakijken op http://www.boekerpas.nl/.

Wij hebben ongeveer 1000 kinderen, die in het bezit zijn van een Boekerpas.
Op welke manier we dit communiceren naar de kinderen, moeten we nog even overleggen. Er staat in ieder geval al een berichtje op de website--->jeugd

Blog in blog

In een blog op de site denhaagdirect.nl schreef Hans Franse over zijn laatste boek, en de presentatie ervan, op initiatief van RHI.

De site vind ik een leuk voorbeeld van stadspromotie. Voor het volledige artikel met kopie krantenknipsel moet je even naar denhaagdirect surfen, of -voor het knipsel- de documentatie van het RHI raadplegen.


http://www.denhaagdirect.nl/index.php/2011/06/05/een-interview-op-de-tramhalte/
of:
http://tinyurl.com/6ek4np5

(Kan iemand mij nog eens uitleggen waarom de links niet als links verschijnen als ik de linkoptie gebruik?)

Een interview op de tramhalte Hans Franse, zondag 5 juni 2011, 12:37 2 reacties
Dit wordt een moeilijke blog, niet zozeer qua schrijven: daar heb ik na een leven lang letters niet zo een moeite mee, maar het heeft meer de inhoud te maken. Hoe datgene wat het leven van een mens bepaalde geselecteerd wordt in een soort “chinees fluisteren”, een spelletje dat we vroeger wel deden waarbij de eerste een woord fluistert in het oor van de tweede. Hoe dat woord eruit komt na de vijftigste fluistering? Probeer het maar eens.
Mijn laatste boek heet. “In de naam van de vader en de zoon“, met als ondertitel, “kind tussen waarheid en schaamte“. Kort gezegd: het gaat over de oorlog. Mijn vader was een lieve, intelligente, sociale en warme man die geen vlieg kwaad deed. Hij was een beetje onwerelds en was “fout” in de oorlog. Ik heb nooit begrepen waarom hij het deed. Ik heb ook nooit begrepen waarom mijn moeder en ik, na zijn vroege dood, eronder moesten lijden, terwijl zij niet fout was en ik, gezien mijn geboortedatum, nooit fout had kunnen zijn. ... . Het decor van het boek is Rijswijk tussen 1943 en 1950 De tramhalte bij de Hoornbrug speelt zowel in een begin- als in het laatste hoofdstuk een rol. Voor aandachtige lezertjes: dat is inderdaad geinspireerd door het laatste hoofdstuk van “Het bittere Kruid” (de halte) terwijl de titel en het motto mede geinspireerd waren door Nelleke Noordervliet. Ik heb verder, de neiging hebbend tot sierlijke schrijffiorituren en romantische stemming, er heel hard aangewerkt om het boek in een mooie, duidelijke taal te schrijven. Daarbij de oude bard Guillaume van der Graft volgend, die “mond aan mond met de taal” wilde schrijven. Het boek is uitgegeven bij de Nieuwe Haagsche en ik heb besloten de opbrengst aan WAR CHILD te schenken, daar ik aan mijn ellende niet wil verdienen. Ik presenteerde het boek in december twee jaar geleden in de bibliotheek in Rijswijk. Ik wil bij voorbaat vertellen aan iedereen: ik ben niet zielig. Na de oorlog werd ik zelfs door mensen uit Rijswijk, op school, in verenigingen met liefde omgeven. Mijn vader had zijn straf gehad. De kater kwam later toen de oorlog wetenschap werd en de feiten bekender en bekender: van de oorlog, maar nauwelijks van de sociale context.
De eerste die uitstekend over het boek schreef was Coos Versteeg, hoofdredacteur van Den Haag Centraal: ik vond het een uitstekend stuk, helder, inhoudelijk en redelijk uitvoerig. Maar ook Ons Den Haag wijdde er aandacht aan. Van de Rijswijkse historische vereniging kreeg ik een uitnodiging om over het boek te vertellen. Dat vond plaats op 27 mei jl. Ik kwam daarvoor naar Nederland. Een verslaggeefster van AD/Haagsche Courant las de stukken en vroeg om een interview. Ik stond het toe, maar vond dat de foto op de halte bij de Hoornbrug gemaakt moest worden.
...

Warm welkom

Gisteravond was het weer zover: werk en vrije tijd gingen naadloos in elkaar over.
Even surfend op het web kwam ik bij de site van Bibliotheekblad, die nog even voor iedereen vrij toegankelijk is. (Leuk, die iglo's in Vianen ...)
De gastcolumn van Marina Polderman is leuk om met jullie te delen; zij kijkt met een frisse blik naar de werkvloer. Goed om te zien dat voor de bibliotheekklanten in Rijswijk een warm welkom bij de inschrijfprocedure hoort! (De link doet niet wat ik wil, kopieer en plak de onderstaande even.)

www.bibliotheekblad.nl/rubrieken/gastblogs/bericht/1000000982

23 dingen deel dag

"23 Dingen heeft in de afgelopen drie jaar duizenden medewerkers van openbare bibliotheken kennis laten maken met Web 2.0 en sociale media. Bibliotheekorganisaties kozen ervoor om zich 4 maanden lang onder te dompelen in een voor hen vaak onbekende wereld, met het doel om er na afloop “iets mee te doen”.

Veel bibliotheken hebben na afloop het enthousiasme weten vast te houden en zijn tot nieuwe werkwijzen en diensten gekomen en zelfs tot aantoonbare veranderingen in de organisatie."

Op 7 juni j.l. vond er in Amsterdam in plaats van het reguliere communicatieplein een landelijk evenement plaats: de 23 dingen deeldag.
Rob Coers, en z´n commitee hadden een dagvullend programma opgezet in de OBA.
Voor alle mensen die niet lijfelijk aanwezig konden zijn, werd een live stream verzorgd, die je ook nu nog (netjes ge-edit) terug kan zien.(Bij ieder onderdeel van het programma is de presentatie terug te vinden)

Ook werden we aangemoedigd veel te twitteren, de tweets verschenen op de Twitterwall, die achter de sprekers werd geprojecteerd. Op die manier kon men reageren op de stellingen van de sprekers en eventueel vragen stellen.

Na een welkomswoord van Hans van Velzen, directeur OBA, ging Hans van Driel van start met een praatje over verschuivende wereldbeelden. Daarin schetste hij de verschuiving van (bibliotheek)wereld 1.0 naar 3.0, van samenleving naar samenleven, van schrift- naar digitale cultuur.
Uit bibliotheek Midden-Brabant kwam het moordspel, Who-dunnit, dat een klassikaal bibliotheek-bezoek verandert in een interactief moordspel, waarbij veel "23dingen" disciplines worden gebruikt om het raadsel op te lossen.
In Den Haag hebben ze gekozen om de 23 dingen te vereenvoudigen naar 10 dingen voor baliemedewerkers, in de hoop dat er dan niet te veel mensen afhaken.
Bibliotheek Vlissingen vertelde enthousiast over het blog dat ze gebruiken om hun kennis te delen met hun bezoekers en om vragen te beantwoorden.
Bibliotheek Achterhoek maakt z’n eigen krakers-competitie via een eigen Hyves-pagina, zodat inlichtingen-medewerkers steeds worden gedwongen om digitale bronnen te gebruiken zodat ze up-to-date blijven.

De belgische sprekers spraken over het gebruik van Facebook om de bibliotheken van Belgie (vaak gemeentelijke bibliotheken) op de kaart te zetten en het contact met de bezoekers te verbeteren.
In de pauze waren er nog mensen te benaderen die niet meer in het programma pasten:
Bibliotheek Katwijk heeft een oplossing om iedereen over de 23-dingen-eindstreep te krijgen en Bibliotheek midden Friesland presenteerde hun boekenblog "Boekendeler".

Na de pauze sprak Barry Spooren over het Incubate festival dat volkomen opensource geworden is, door het gebruik van Wikinomics en dat z’n bezoekers aanspoort zelf invulling te geven aan het programma.
Jeroen de Boer van Midden Fryslan’ sprak over het belang van muziekstreaming en de noodzaak van muziekbibliothecarissen om kennis te delen via bijv. Twitter als men een band met z’n publiek wil houden.
Bibliotheek Lek IJsel vertelden over hun Twitteravontuur. Hoe ze er zomaar aan zijn begonnen en wat het betekent voor hun organisatie.
Bibliotheek A´dam Zuid vertelde over de filmcursus die ze volgden en hhttp://www.blogger.com/img/blank.gifoe ze het gebruiken voor media educatie en het maken van YouTube filmpjes.
Luc Pruijn, directeur Bibliotheek Dommeldal, ziet de bibliotheek als een sociaal medium omdat het communities van gebruikers om zich heen bouwt. Ook zij gebruiken allerlei "23dingen" om met de leners in contact te komen, bijv. door de prijsvraag "Welk Boek".

Ed Postma van Probiblio lanceerde de "Web2.0 dingen" als antwoord op de vraag van bibliotheken om een soort 23 dingen te ontwikkelen voor het publiek. In samenwerking met Seniorweb is dit programma er uit gekomen. Een echt clubhuis van mediawijsheid dus.
Als laatste stond de twitterstelling “Zolang bibliotheken niet op kwaliteit worden beoordeeld, maar op aantal uitleningen en bezoekers, is web 3.0 een farce”ter discussie.
Tijd voor een borrel!

Het was een leerzame dag. Veel bibliotheken kampen net als wij met het probleem om invulling te geven aan de wens iets te doen met 23dingen. O.K., we hebben een blog voor intern gebruik, maar alleen de kunstuitleen heeft een openbaar blog en maakt gebruik van Twitter om de gebruikers te informeren, bovendien blijft het allemaal erg 1.0, eenrichtings verkeer. We willen input van onze gebruikers en om dat te krijgen zullen we toch iets meer moeten doen dan nu het geval is.
Sociale media zijn er voor om dit doel zo goedkoop mogelijk te bereiken, dus laten we die kans toch grijpen.

BHV 2011

18 mei was het weer zover:
Voor de veiligheid van het publiek, voor de veiligheid van onze collega's EN voor de eigen veiligheid, gingen we weer op herhaling bij de brandweer voor de Bedrijfs Hulp Verlening. 's Ochtends EHBO en brand-theorie (Voor het "Oh ja-gevoel"), 's middags gingen we blussen en ontruimen.

Ik ben blij dat er nog steeds collega's zijn die zich voor de veiligheid van anderen willen inzetten. Chapeau!
Nieuwsgierig?.. meld je aan, want nieuwe mensen zijn altijd welkom.
De kennis die je opdoet is overal, niet alleen op de werkvloer, te gebruiken.
Bedenk wel: een BHV-er is geen BHV-er.
We doen het, ook voor jullie veiligheid.

het vervolg na de heidag......

Hoe verder na deze mooie start?
De fusiebegeleiders hebben de informatie die deze dag heeft opgeleverd verzameld. Samen met Annelies en de fusiebegeleiders heb ik het volgende besproken:

1. Communicatie
In dit kader zijn voorlichtingsbijeenkomsten gepland. De uitnodiging is inmiddels verspreid.Deze bijeenkomsten zijn bestemd voor iedere belangstellende BLV-er of Rijswijker en het maakt niet uit voor welke locatie je kiest.
Verder wordt op communicatiegebied gedacht aan een digitale communicatie- en informatieplek in de vorm van een extranet dat voor medewerkers van beide bibliotheken makkelijk toegankelijk is. Hierop zou alle fusie info te vinden moeten zijn, een blog waarop we meningen kunnen uitwisselen, een rubriek veel gestelde vragen, en dergelijke. Hiervoor wordt momenteel een offerte opgevraagd.
2. Klankbordgroep
Een klankbordgroep / denktank van medewerkers van beide bibliotheken waarin voorstellen en ideeën op het gebied van de nieuwe organisatie kunnen worden getoetst door de fusiebegeleiders. Voor de samenstelling van deze klankbordgroep is een keuze gemaakt uit de deelnemers aan de heidag en wel zodanig dat zowel uit zoveel mogelijk geledingen van de bibliotheken een medewerker aanwezig is. De eerste klankbordgroepbijeenkomst is op 5 juli a.s. om 11.00 uur in Voorburg. Vanuit de BLV maken Esther Dekker, Arna Wildekamp en Ellen van Zijl deel aan de Klankbordgroep. Vanuit Rijswijk zijn dat: Lies Lefebure en de beide Loesen (Loes Schoevers en Loes Reichenfeld). We wensen hen veel goede bijeenkomsten en stellen hun bijdrage aan het fusieproces zeer op prijs.
3. Beleidsgroep
We hebben een tijdje naar een naam gezocht, maar het is geworden Beleidsgroep. Deze groep bestaat uit de beide directeuren en Ineke Zonneveld, manager publieke dienstverlening/hoofd frontoffice, die overleg voeren met de beide fusiebegeleiders. In deze groep worden voorstellen betreffende het fusieproces gedaan en voorbereid en in deze groep worden de uiteindelijke besluiten genomen.
4. Stappenplan
Fusiebegeleider David Bul zal het stappenplan nader uitwerken en van toelichting voorzien.
5. Gezamenlijke MT-vergaderingen.
Vanaf nu vinden er geen afzonderlijke MT-vergaderingen meer plaats. Beide MT's komen nu gezamenlijk bijeen wisseld in Rijswijk of Voorburg.

Volgens mij zijn hiermee belangrijke voorwaarden geschapen om alle medewerkers zoveel mogelijk te betrekken bij de fusie met de bibliotheek Leidschendam - Voorburg!

Evaluatie van de heidag.

De Heidag
Op 25 mei vond De Heidag plaats die het startschot was van het fusieproces.
Een korte impressie van deze bijzonder plezierige dag, heb al eerder gegeven. Er is zeer open met elkaar gediscussieerd, het bleek dat er veel onderlinge overeenstemming was, de sfeer was zeer positief. Al met al een heel goed begin van het fusieproces en ik heb er, zeker na deze dag, vertrouwen in dat we deze positieve inzet vast kunnen houden.

Aan het eind van de dag vroegen de fusiebegeleiders aan alle deelnemers om een korte evaluatie en Ineke Meijer heeft de uitkomsten op een rij gezet. Dit zijn de uitkomsten:

1. Heeft de dag aan je verwachtingen voldaan?
- Ik had geen idee wat ik kon verwachten. Ik vond het een prettige, ontspannen en open dag waarin ik weer veel geleerd heb van zowel collega’s uit Rijswijk als mijn eigen collega’s uit LV
- Ja. Open sfeer. Lagerhuis debat was goede keus.
- Ja, meer dan. Ik vond de mensen allemaal op een constructieve manier meedenken
- Kwam hier blanco heen. Was verder prima van opzet
- Ik had geen verwachting. Ik heb veel positieve ervaring opgedaan
- Ik had geen verwachting. Het was een inspirerende dag
- Ja. Een leuke ontspannende dag waar meer inzicht is verkregen in overeenkomsten en verschillen tussen bibliotheken
- Ja. Eigenlijk overtroffen. Ongedwongen sfeer.
- Meer dan! Constructieve opstelling van ieder
- Ja. Veel discussie, constructief, bouwstenen gelegd
- Ja, zeer zeker. Zonder verwachting er naar toe en vol verwachting naar huis
- Ja. Open en eerlijk gecommuniceerd door iedereen
- Zeker: positief, zinvol, constructief

2. Welk cijfer zou je de dag willen geven op de schaal van 1-10?
8 x 8
5 x 9

3. Is je gevoel over de fusie veranderd na deze dag?
- Nee, alleen meer vertrouwen in een goed lopend proces
- Ja, positiever
- Nee. Ik was al van mening dat dit noodzakelijk en goed zou zijn
- Nog steeds positief
- Nee. Ik was er een beetje blanco ingegaan, maar vind het inspirerend dat iedereen zo’n goede inzet heeft
- Nee, blijft positief
- Nee, integendeel. Ga er met vertrouwen in
- Ik had al een goed gevoel
- Nee, ik was positief over de fusie en ben dat nog steeds
- Ja. Minder zakelijk. Zie nu meer de mensen (personeel) dan alleen een structuur
- Ik was al positief
- Nee, was al positief ingesteld
- Ja, meer duidelijkheid gekregen over structuur van de nieuwe organisatie

4. Welke boodschap zou je directie en fusiebegeleiders mee willen geven?
- Communicatie van te nemen stappen heel belangrijk naar het personeel
- Open en duidelijk communiceren aar het personeel
- Communiceren, openheid van zaken
- Let op communicatie. Geef personeel de tijd aan elkaar te wennen
- Wees duidelijk, informeer alle medewerkers op regelmatige basis, sta open voor vragen en geef duidelijk antwoord. Wellicht een idee om een overzicht met de meest gestelde vragen en bijbehorende antwoorden te maken (FAQ)
- Let op communicatie en duidelijkheid
- Blijf veel communiceren met het personeel en geef een luisterend oor
- Let op communicatie en openheid
- Blijf mensen betrekken in het proces
- Als er nieuws is, laat het de medewerkers weten
- Geduld, begrip en heel veel humor

5. Het beoogde huwelijk zal zeker leuk en succesvol zijn als
- We de positieve insteek op deze dag in de rest van het proces kunnen volhouden
- Open en eerlijk communiceren
- Er een hecht gezin ontstaat
- Er onderling vertrouwen, loyaliteit en plezier is
- Er wederzijds vertrouwen is
- Medewerkers worden gehoord en hun wensen zo veel mogelijk worden gehonoreerd
- Er vertrouwen en gelijkwaardigheid blijft
- We open en vrij kunnen communiceren
- Als er open wordt gecommuniceerd
- We elkaar zien als gelijkwaardige partner. Geen overname! Maar samen
- Gezamenlijk onze schouders onder zetten en de positiviteit uitstralen die er vanmiddag was. Dus samen!!!
- We samen werken en elkaar de ruimte geven
- Iedereen er positief instapt

Dat geeft vertrouwen voor het proces!

Nieuwe Rijswijkers

Zaterdag 28 mei 2011 heeft de gemeente Rijswijk haar nieuwe inwoners van het afgelopen jaar verwelkomd, onder het motto "Rijswijk presenteert zich", in het stadhuis aan het Bogaardplein.

De premiére van de Rijswijkse promotiefilm (10 min.)werd vertoond. Er is mij een ex. voor de Bibliotheek en één ex. voor het archief van het RHI beloofd. We zullen zien..

De gemeentelijke organisatie en diverse informatiestands van Rijswijkse organisaties, waaronder ook onze Bibliotheek,waren aanwezig.

De nieuwe inwoners hebben van de Bibliotheek een brief uitgereikt gekregen met daarin vermeld :bij het overhandigen van deze brief geldt een éénmalige korting van € 10,00. Deze korting geldt ook bij een overname van het abonnement.

Leve de molens! 2

Vanaf 6 juni kun je bij het RHI een informatieve reizende tentoonstelling over Zuid-Hollandse molens bekijken. De tentoonstelling is gemaakt door Hans Bakker van het Erfgoedhuis. Het was zijn laatste tentoonstelling, afgelopen dinsdag hebben we afscheid van hem genomen.

Bij de tentoonstelling wordt informatiemateriaal geleverd, zoals molenfietsroutes.
Houd het in de gaten! Ook in de vitrines ligt materiaal.

Tot ziens bij het RHI!

Leve de molens! 1.

De Zuid-Hollandse molens staan vanaf vandaag extra onder de aandacht.
Door Zuid-Holland gaat de molenbus rijden. Je kunt hem tegenkomen bij scholen, bibliotheken en bij evenementen, zoals het Rijswijkse Strandwalfestival.
De bus is dit jaar een grote promotor van media-educatie.
Kinderen kunnen zich uitleven als echte "reporter". Ze krijgen zelfs een perskaart. Hun berichtjes, filmpjes en interviews komen op een blog van het kinderpersbureau te staan.
Ook door middel van spelletjes, muziek, foto's (RHI:aanleveren te zijner tijd!) komt de molen onder de aandacht.

Leuke bijeenkomstigheid is dat, als de bus bij een school komt voorrijden, er een "echte" molenaar meekomt, waaraan de kinderen hun vragen kunnen stellen.

Miep en ik hebben vandaag alvast een kijkje genomen in de bus en zijn er -bijna- klaar voor! Niet zonder inzet van collega's, en, last but not least, de intekening van de scholen. De kop van het molenjaar is er af.

Sumeyra

Hallo collega's,

Niet iedereen zal weten dat onze stagaire Sumeyra een ongelukje heeft gehad.
Ik ook niet, totdat Miep en ik haar vanmiddag bij toeval troffen in een volle trein richting Den Haag. Zo zie je maar wat er kan gebeuren als je een uitglijer maakt in je badkamer! Sumeyra, sterkte er mee en een spoedig herstel!

Ineke Meijer en David Bul stellen zich voor!

Zoals eerder gemeld: het fusietraject is van start gegaan. De twee begeleiders, Ineke Meijer en David Bul, die de fusie zullen begeleiden stellen zich graag aan jullie voor!


Mijn naam is Ineke Meijer. Ik werk als zelfstandig coach en consultant. In mijn werk fungeer ik als klankbord en spiegel voor directies, managers en professionals bij vragen binnen hun organisaties, in hun werk maar ook bij persoonlijke vragen.
Ook kunnen mensen bij mij terecht met stress en loopbaanvragen. Als je niet weet wat je wilt in je verdere loopbaan en inzicht wilt in je eigen drijfveren, talenten en ambities. Als je wilt weten wie je bent, wat je leuk vindt en waar je passie ligt. Als burnout dreigt.
Ik vind het leuk om problemen helder te krijgen, te analyseren en antwoorden te vinden. Tijdens dit zoekproces ontstaat energie, vitaliteit en plezier. Zowel bij mijn gesprekspartner(s) als bij mijzelf.
Ik vind het belangrijk dat binnen organisaties aandacht is voor de ontwikkeling van mensen. Dat mensen dat doen wat past bij hun talenten en bij hun aard. Dan ontstaat creativiteit en werkplezier. De beste verzuimpreventie. Organisaties van en voor mensen.
Mijn opleiding volgde ik ondermeer aan de universiteit van Groningen als arbeids- en organisatie andragoog. Andragologie: de sociale wetenschap die bestudeert hoe het handelen van individuen, groepen en organisaties naar eigen tevredenheid verbeterd kan worden. Daarnaast volgde ik de opleiding tot executive coach, coach van directies, managers en leidinggevenden.
Werk- en levenservaring kreeg ik ondermeer door uitvoerend werk in de zorg en achtereenvolgens als leidinggevende, als begeleider, trainer en adviseur van groepen die beleidsmatig werken, met name tal van ondernemingsraden, als reïntegratie- en outplacementconsulent, en de laatste jaren als zelfstandig coach, trainer en consultant.
Ik ben geboren vlak onder de stad Groningen, net in Drenthe. Na tal van omzwervingen ben ik 20 jaar geleden opnieuw neergestreken in Drenthe, en woon nu op een prachtige plek aan de rand van een enorm uitgestrekt natuurgebied. In Rijswijk woont mijn partner, zodat ik van twee werelden het beste krijg: natuur enerzijds en de dynamiek van de stad aan de andere kant!
Ik kijk er naar uit te kunnen bijdragen aan een soepel fusieproces van beide bibliotheekorganisaties . Na mijn vakantie, die morgen begint, hoop ik snel met iedereen kennis te maken. Tot dan.


 
Mijn naam is David Bul. Ik ben sinds 7 jaar in dienst bij Cubiss als senior P&O adviseur. Daarvoor heb ik een aantal jaar gewerkt als HRM adviseur bij een commercieel bedrijf, bij een gemeente en bij een werving & selectiebureau. Na mijn opleiding HBO personeelsmanagement heb ik een post HBO studie gedaan op het gebied van P&O. Daarnaast heb ik bij SIOO een kernopleiding voor organisatie adviseur en een inleidende opleiding voor coach gevolgd.
In de afgelopen jaren heb ik groepen en individuele medewerkers begeleidt in veranderingstrajecten, zoals reorganisaties en fusies. Een groot deel van mijn opdrachten hebben te maken met het ontwerpen en implementeren van strategisch personeelsbeleid voor bibliotheekorganisatie. Het personeelsbeleid geeft feitelijk het antwoord op de vraag hoe het management en de medewerkers de gestelde organisatiedoelen op een prettige, effectieve en efficiënte wijze kunnen behalen.
De kunst daarbij is dat medewerkers en het management met positieve energie kunnen werken aan de toekomst van de organisatie en de veranderingen die daarbij komen kijken. Dit doe ik voornamelijk door goed te kijken en zo onbevangen mogelijk te luisteren naar wat er speelt in de organisatie. Door verschillen of opvattingen inzichtelijk en bespreekbaar te maken wordt het voor iedereen meer duidelijk welke keuzes men heeft en wat de gevolgen (zowel positief als negatief) van die keuzes kunnen zijn.
Ik woon samen met mijn vriendin en onze twee kinderen in Oosterhout in Noord-Brabant. Een deel van mijn vrije tijd gaat op aan het maken van muziek in de band FOOL MOON. Daarnaast vind ik het leuk om met mijn gezin van alles te ondernemen.
Ik heb net Ineke heel veel zin om in dit fusieproces! De heidag in Den Haag was voor mij een geweldige start.

Maand van het spannende boek

Vandaag is de Maand van het Spannende Boek van start gegaan.

De website van de Maand van het Spannende Boek meldt dat leden van de bibliotheek in juni een gratis boekje, Stille getuigen, in de bibliotheek kunnen afhalen.

In verband met de inkoopkosten van het boekje heeft Bibliotheek Rijswijk besloten de 50 exemplaren van het boekje waarover we beschikken cadeau te doen aan de bezoekers van de drie films van de Millennium-trilogie. Helaas is er dus niet voor ieder lid een exemplaar beschikbaar; dat zou heel veel geld kosten. Er is voor gekozen het cadeautje te koppelen aan de filmvertoningen.

Voor Nederland Leest van komend najaar kopen we op grote schaal exemplaren in van Het Leven is vurrukkulluk om cadeau te doen aan onze leden.